(Ph.D.) Department of Psychology, University of Nebraska
(M.A.) 성균관대학교 대학원 심리학과
(B.A.) 성균관대학교 산업심리학과
약력/경력
2014 – 현재 대한리더십학회 부회장
2014 – 현재 한국윤리경영학회 부회장
2011 – 2015 성균관대학교 교육개발센터장
2010 – 2015 성균관대학교 응용심리연구소장
2008 – 2009 한국심리학회 부회장
2005 – 2006 한국 산업 및 조직심리학회 회장
학술지 논문
(2023)
영성 리더십이 일가치감을 통해 잡 크래프팅에 미치는 영향: 자기효능감의 조절효과.
한국심리학회지: 산업 및 조직.
36,
3
(2022)
Unpacking work–family conflict in the marital dyad: Interaction of employee fit and partner fit.
HUMAN RELATIONS.
2022,
9
(2022)
목표지향성이 잡 크래프팅에 미치는 효과: 내재 동기의 매개효과.
한국심리학회지: 산업 및 조직.
35,
3
(2021)
상사-부하의 일가치 일치성, 상사-부하가 상호인식하는 LMX의 질이 부하의 정서적 몰입과 이직의도에 미치는 영향.
한국심리학회지: 산업 및 조직.
34,
4
(2020)
일터영성이 비윤리적 친조직 행동에 미치는 영향: 자기초월 가치를 통한 상사동일시의 매개된 조절효과.
조직과 인사관리연구.
44,
1
(2018)
과업갈등의 관계갈등으로의 전이: 평가우려와 친밀도의 조절효과.
한국심리학회지: 산업 및 조직.
31,
4
(2018)
관계갈등 스트레스가 잔여감정에 미치는 효과에 대한 자아탄력성의 완충작용: 일기연구를 통한 갈등과 정서 경험 분석.
한국심리학회지: 산업 및 조직.
31,
3
(2018)
일과 삶의 갈등이 조직 몰입과 반생산적 과업행동에 미치는 영향: 자원 손실과 부적 정서의 매개효과.
한국심리학회지: 산업 및 조직.
31,
3
(2018)
조직동료의식의 효과성 연구: 과업갈등이 팀 수행에 미치는 영향을 중심으로.
한국심리학회지: 산업 및 조직.
31,
3
(2018)
형평성 민감도가 조직시민행동 및 지식공유에 미치는 영향: 성과주의 조직문화와 LMX 차별화의 조절효과.
한국심리학회지: 산업 및 조직.
31,
2
(2018)
조직동료의식(Organizational Companionship)의 개념화 및 척도개발 연구.
한국심리학회지: 산업 및 조직.
31,
1
(2018)
형평성 민감도가 협력의도에 미치는 영향: 협력/경쟁의 조절효과 및 심리적 과정의 탐색 연구.
한국심리학회지: 산업 및 조직.
31,
1
(2017)
과업갈등이 관계갈등에 미치는 영향에 대한 조절효과: 관계의 질과 개인차에 따라서.
한국심리학회지: 산업 및 조직.
30,
3
(2017)
지각된 과잉자격이 잡 크래프팅에 미치는 영향: 조직기반 자존감의 매개효과를 중심으로.
한국심리학회지: 산업 및 조직.
30,
1
(2016)
영성경영 지수(Spiritual Management Index) 개발 및 타당화.
한국심리학회지: 산업 및 조직.
29,
3
(2016)
형평 선호 질문항의 수정을 위한 예비연구: 문항반응 이론의 적용.
한국심리학회지: 산업 및 조직.
29,
2
(2015)
대인갈등이 관계 손상에 미치는 영향에 대한 긍정 감정의 조절효과: 조절된 매개 모형.
한국심리학회지: 산업 및 조직.
28,
4
(2015)
변혁적 리더십과 인간존중의 조직문화에 의한 회복탄력성이 조직구성원의 행복감과 조직효과성에 미치는 영향.
한국심리학회지: 산업 및 조직.
28,
4
(2015)
조직구성원의 개인주의-집합주의 가치지향성이정서표현 및 호감도에 미치는 효과.
한국심리학회지: 산업 및 조직.
28,
4
(2015)
의견 차이, 방해 행동, 부적 정서가 갈등 전이에 미치는 효과.
한국심리학회지: 산업 및 조직.
28,
3
단행본
(2017)
산업 및 조직심리학.
센게이지러닝.
공동
(2017)
조직심리학.
시그마프레스.
공동
(2015)
DCBL: 역량개발센터 기반학습.
ORP Press.
주저자
(2014)
일터영성(Workplace Spirituality): 21세기 조직개발에 새로운 대안을 제시하다.
한국학술정보(주).
주저자
(2012)
심리학개론.
피어슨에듀케이션코리아.
공동
(2011)
조직심리학.
시그마프레스.
공동
(2002)
인간의 마음과 행동.
박영사.
공동
(2001)
인간의 마음과 행동.
박영사.
공동
학술회의논문
(2020)
비인격적 감독이 신입사원의 이직의도에 미치는 영향.
한국산업및조직심리학회 추계학술대회 .
대한민국
(2020)
영성 리더십이 잡 크래프팅에 미치는 영향: 일가치감의 매개효과 및 자기효능감의 조절효과.
한국산업및조직심리학회 춘계학술대회.
대한민국
(2019)
비인격적 감독이 정서노동에 미치는 영향: 심리적 안전의 매개효과 및 일터영성의 완충조절효과를 중심으로.
2019년 한국산업및조직심리학회 추계학술대회.
대한민국
(2019)
영성 리더십이 조직시민행동에 미치는 효과: 자기초월가치의 매개효과를 중심으로.
2019년 한국산업및조직심리학회 추계학술대회.
대한민국
(2019)
영성 리더십이 팀 학습행동에 미치는 효과: 조직동료의식의 매개효과와 형평성 민감도의 조절효과를 중심으로.
2019년 한국산업및조직심리학회 추계학술대회.
대한민국
(2019)
일터영성이 비윤리적 친조직행동에 미치는 영향: 자기초월 가치를 통한 상사동일시의 매개된 조절효과.
2019년 한국산업및조직심리학회 추계학술대회.
대한민국
(2019)
일터영성과 서번트리더십의 상호작용이 조직시민행동 역할정의를 매개하여 조직시민행동에 미치는 효과.
2019년 한국산업및조직심리학회 춘계학술대회.
대한민국
(2018)
Authentic Leadership이 발언행동에 미치는 효과: 신뢰의 매개효과를 중심으로.
대한리더십학회 추계학술대회.
대한민국
(2018)
구성원의 발언행동에 대한 Authentic Leadership의 효과성: 도덕기반 신뢰의 매개효과를 중심으로.
한국산업및조직심리학회 추계학술대회.
대한민국
(2018)
자기개념 명확성이 일몰입에 미치는 영향에 대한 변혁적 리더십의 조절효과: 조절된 매개모형.
한국윤리경영학회 춘계학술대회.
대한민국
(2018)
Effects of functional diversity on team performance via information sharing: A moderated mediation model of leader openness.
한국산업및조직심리학회 춘계학술대회.
대한민국
(2018)
개인주의-집합주의 성향에 따라 다르게 지각되는 변햑적 리더십의 효과성: 리더에 대한 공정성 지각을 통해 조직시민행동에 미치는 효과.
한국산업및조직심리학회 춘계학술대회.
대한민국
(2018)
도전 및 방해 스트레스 요인이 심리적 분리를 통해 직무열의와 정서적 소진에 미치는 영향: 지각된 통제가능성의 조절효과.
한국산업및조직심리학회 춘계학술대회.
대한민국
(2018)
조직의 변화와 혁신.
한국산업및조직심리학회 춘계학술대회.
대한민국
(2018)
경영진 리더십 코칭 사례.
강북삼성병원 기업정신건강연구소 개소5주년 심포지움.
대한민국
(2017)
Conceptual Expansion of Work-Family Balance: Interaction Effect of Employee‟s Fit and Partner‟s Fit.
The 4th International Conference on Education and Social Sciences..
싱가포르
(2017)
Effect of Ego-Threatening and Non Ego-Threatening Abusive Supervision on Creativity..
The 4th International Conference on Education and Social Sciences.
싱가포르
(2017)
Effects of Abusive Supervision on Organizational Citizenship Behavior and Job Engagemenr.
The 4th International Conference on Education and Social Sciences.
싱가포르
(2017)
The Effect of Workplace Spirituality on Creativity.
The 4th International Conference on Education and Social Sciences.
싱가포르
(2017)
The Interaction Effects of Subordinate‟s Cognition- and Affect-Based Trust to Leader on Prosocial Voice..
The 4th International Conference on Education and Social Sciences.
싱가포르
